Viernes, 6 de diciembre de 2024
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Subida salarial del 4,5% en 2024 y 2025 en el convenio estatal para las industrias del frío
Subida salarial del 4,5% en 2024 y 2025 en el convenio estatal para las industrias del frío
Aldefe (asociación nacional de explotaciones frigoríficas,
logística y distribución de España) ha firmado con UGT Fica y CCOO
Industria han firmado un nuevo convenio colectivo estatal para las
industrias del frio con una vigencia de tres años y con incrementos
salariales del 4.5% para el 2024 y 2025 y 4% el 2026 y de
dietas.
Según Marcos Badenes secretario general de Aldefe “el convenio tiene prorrogas anuales que permite a las compañías asociadas y a las que lo aplican a tener una proyección de costes clara y tomar las medidas organizativas internas necesarias”.
Se contemplan asuntos de gran repercusión, entre los cuales destacan:
Se ha añadido jurisprudencia laboral ya consolidada, lo que da claridad a las relaciones laborales en la empresa y se ha ajustado algunos permsos a la lo que es ya la realidad laboral de las empresas y sectores evitando conflictos y facilitando la interpretación por parte de los departamentos laborales de las empresas, como el caso de cuidado por enfermedad”
Según Marcos Badenes secretario general de Aldefe “el convenio tiene prorrogas anuales que permite a las compañías asociadas y a las que lo aplican a tener una proyección de costes clara y tomar las medidas organizativas internas necesarias”.
Se contemplan asuntos de gran repercusión, entre los cuales destacan:
- Incrementos salariales (4.5% el 2024; 4.5% el 2025 y 4% el 2026) y de dietas.
- Pluses: trabajo a distancia, trabajo en cámaras frigoríficas, trabajo refrigerado, nocturnidad, disponibilidad, ascensos de categorías para nuevas incorporaciones y trabajo en domingos y festivos,
- Actualización a normativa de los permisos laborales
- Pólizas de accidentes laborales
- Vacaciones
- Licencias y permisos.
Se ha añadido jurisprudencia laboral ya consolidada, lo que da claridad a las relaciones laborales en la empresa y se ha ajustado algunos permsos a la lo que es ya la realidad laboral de las empresas y sectores evitando conflictos y facilitando la interpretación por parte de los departamentos laborales de las empresas, como el caso de cuidado por enfermedad”
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